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成都ISO培訓 企業道德規范標準SA8000的主要內容

發布時間:2012-7-16 0:00:00

SA8000的主要內容
                                1.童工(Child
                              Labor)。企業必須依法控制雇傭工人的最低年齡,不應使用或者支持使用童工,應與其他人員或利益團體采取必要的措施確保兒童和應受當地義務教育的青少年教育,不得將其置于不安全或不健康的工作環境和條件下。
                                2.強制雇傭(Forced
                              Labor)。企業不得進行或支持使用強制勞工,不得在雇傭中使用誘餌或要求抵押金,企業必須允許雇員輪班后離開并允許雇員辭職。

                                3.健康安全(Health&Safety)。企業須提供安全健康的工作環境,對可能的事故傷害進行防護,對員工進行系統的健康安全教育,提供衛生清潔設備和常備飲用水。
                                4.聯合自由和集體談判權(Freedom of Association and Right to  collective Bargaining)。企業尊重員工建立和參加工會并進行集體談判的權利。
                                5.差別待遇(Discrimination)。企業不得因種族、社會地位、國籍、傷殘、性別、生育傾向、會員資格或政治派系等原因存在歧視。
                                6.懲罰措施(Disciplinary Practices)。不允許體罰、精神和肉體上的強制行為和言語攻擊。
                                7.工作時間(Working Hours)。企業必須遵循相應法規,雇員每周工作時間不得超過60個小時;加班必須自愿,雇員每一周至少有一天的假期。

                                8.報酬(Compensation)。員工工資不低于法定和行業規定的最低報酬,并在滿足基本要求外有任意收入;員工能自由處置收入;雇主必須發給津貼、代扣保險等費用;不得以虛假的培訓計劃規避勞工法規。
                                9.管理體系(Management Systems)。企業必須制定一份公開的、切實可行的規定,以保證適用法律和法規的實施;確保管理層回顧、反省過去的工作;指定代表臨督執法情況;計劃并實施控制;選擇同樣滿足SA8000標準的供應商;建立提出問題和建議的途徑;公開與審查員的聯系;提供依法辦事的依據;出示支持的證明文件和記錄。
                                當SA8000的以上內容與國內法發生沖突時,一般來說“不優先適用國內法,也不優先適用SA8000,而要采用最嚴格的標準”。

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